Информационная справка по работе профкома

Профсоюзная организация ДОУ начала свою деятельность с сентября 2008г. За это время Профсоюзному комитету удалось вовлечь в свою организацию более 92% сотрудников. Каждый работник понимает значимость профсоюзной организации на сегодняшний день, которая:
- защищает и представляет интересы по социально-трудовым вопросам;
- осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства работодателем и его представителями;
- проверяет ведение и хранение трудовых книжек, личных  дел; 
- участвует в различных комиссиях;
- проводит проверку условий труда;
- предоставляет льготные путевки на санаторно-курортное лечение;
- оказывает материальную помощь и т.д.

С момента создания профсоюзной организации было разработано и утверждено «Положение о первичной профсоюзной организации дошкольного образовательного учреждения МБДОУ №2 «Дюймовочка».
Стержнем успешной совместной работы администрации и профсоюзной организации по решению социально-трудовых проблем является Коллективный договор, где соблюдаются принципы, которые отражены в трудовом кодексе Российской Федерации. В нем четко обозначены вопросы трудовых отношений, оплаты и условий труда, охраны и безопасности труда, регулирования рабочего времени и времени отдыха, социальных прав, льгот и гарантий.

В 2011 году в учреждении велась работа над проектом Коллективного договора в новой редакции. Была создана специальная комиссия, в которую вошли представители администрации и члены профсоюза. Свои пожелания и предложения сотрудники отправляли через «почту доверия». Предложения предварительно обсуждались на заседании комиссии. Обе стороны переговорного процесса были настойчивы, конструктивны и мудры в своих действиях. Обсуждение Коллективного договора способствовало мотивационному единству всех членов коллектива.

Коллективный договор заключили на 3 года, он имеет 11 приложений, которые помогают регулировать отношения между администрацией и работниками.

Отношения между администрацией и профсоюзной организацией строятся на основе социального партнерства. Все вопросы решаются коллегианально, никогда не ограничивают свободу мнений, доверяют профкому и коллективу. Администрация учреждения при разработке нормативно – правовых актов, затрагивающих трудовые права работников, учитывает мнение профсоюза.

Только в тесном сотрудничестве администрации и профсоюза возможен успех коллектива.

С 2010 года учреждение перешло на новую систему оплаты труда (НСОТ) с целью обеспечения объективной оценки профессиональной деятельности работников учреждения. Заработная плата состоит из базовой и стимулирующей части. Стимулирующая часть фонда оплаты труда введена с целью усиления материальной заинтересованности работника, стимулирование творческой активности и инициативы, повышение качества образовательного процесса, поощрение работников за высокую результативность в труде. Благодаря НСОТ работники учреждения почувствовали увеличение своей заработной платы.

Работу профсоюзной организации в учреждении возглавляет профсоюзный комитет (ПК) из 5 человек. В профсоюзном комитете работают люди заинтересованные, активные и энергичные.
Вся деятельность ПК отражается в профсоюзном уголке. Он находится на одном из проходимых и видимых мест нашего учреждения.
Профсоюзный комитет строит свою деятельность согласно плану работы, который утверждается на заседании ПК. Заседание ПК проходит один раз в месяц, по мере необходимости бывают внеплановые заседания.

Председателем ПК проводится систематическое информирование членов профсоюза с новостями периодической печати «Профсоюзы Алтая», «Профсоюзный вестник», «Солидарность». Информирование происходит на пятиминутках коллектива.

Организован профсоюзный кружок, цель которого - защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов членов профсоюза, кружок работает по плану (школа правовых знаний).

Большую помощь в работе ПК проводят комиссии, созданные по разным направлениям профсоюзной деятельности. Работа комиссий налажена, каждый занимается своим делом. Члены комиссии свою работу выполняют в соответствии с ежегодными планами. Созданы следующие комиссии:

- Комиссия  по  трудовым  спорам регулирует  вопросы,  которые  возникают  в  процессе  трудовой  деятельности;

- Комиссия  по  охране  труда  следит  за  охраной  и  безопасностью  жизнедеятельности  сотрудников,  контролирует  обеспечение  СИЗ  и  спецодеждой  обслуживающего  персонала;

- Комиссия  по социальному  страхованию контролирует  своевременную  выплату  заработной  платы  и  отпускных,  выдачу  расчетных  листков,  прохождение  медицинского  осмотра, получение  путевок  на  санаторно-курортное  лечение;

- Ревизионная  комиссия проверяет  исполнение  сметы  доходов  и  расходов  бюджета  профсоюза,  ведение  документации  профсоюзного  комитета  и  следит  за  перечислением  членских  профсоюзных  взносов;

- Культурно-массовая  комиссия организует  проведение  различных  мероприятий  внутри  детского  сада. Весело и  интересно  проходят  вечера  отдыха  и  чествование  юбиляров.                                                                                   

       Большое  значение  мы  придаем  разделу  Коллективного  договора, который  предусматривает  решение  вопросов  улучшения  условий  и  охраны  труда. Каждый год заключается соглашение по охране труда администрации  и  профсоюзного  комитета  ДОУ  и в течение года проверяется его выполнение, обеспечиваются права работников  на получение здоровых и безопасных условий, предотвращающих производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний.  Приобретаются спецодежда и обувь. В  учреждении работает  инженер  по  охране  труда, который   контролирует  соблюдение  правил  по  охране  труда  и  техники  безопасности  внутри детского сада и на прилегающей   территории.

Имеется стенд по охране труда, который находится  на  видном  и  доступном  месте. В нем  представлены  следующие  документы:
- план  работы  по  охране  труда;
- соглашение  по  охране  труда;  
- приказ  о  создании  комиссии  по  охране  труда;  
- положение  о  службе  по  охране  труда; 
- план  противопожарных  мероприятий; 
- план эвакуации воспитанников на случай возникновения  пожара;
- противопожарный  режим. 

В этом году проводился городской смотр-конкурс «Лучший уголок по охране  труда», в котором мы заняли 2 место.

В нашем учреждении имеется уполномоченный по охране труда. Это наша  уважаемая Черняк Ольга Петровна, она была избрана на общем собрании профсоюзной организации  в 2011году. Человек старательный и добросовестный, все дела уполномоченного по охране труда привела в порядок. Свою работу строит в соответствии с планом работы, который согласовывается на заседании  профсоюзного комитета. Некоторые вопросы решаются совместно с профсоюзом.

За счет средств работодателя сотрудники проходят периодический медицинский осмотр, диспансеризацию.

В целях улучшения условий труда и отдыха сотрудников детского сада на рабочем месте для них оборудована комната приема пищи, в которой имеется: холодильник, микроволновая  печь, электрочайник, стол и стулья. Здесь во время обеденного перерыва можно принять горячее  питание и отдохнуть.

 С самого открытия детский сад был оснащен современным оборудованием и мебелью. В прачечной комнате установлены стиральные машины - автоматы: «ВЕКО», «BOSСH»  и «Вязьма», утюги и гладильные доски. Для чистого белья имеется шкаф - купе.

      

Пищеблок оборудован современным технологическим оборудованием:  установлены  водонагревательные  бочки,  имеются холодильники, электроплиты, электросковорода, жарочные  шкафы,  электромясорубка, 

овощерезка и универсальная  протирочная  машина. 

На случай  отключения горячей воды в каждой группе установлены   нагревательные  бачки,  что  облегчает  труд  младших  воспитателей при мытье посуды.

Для  улучшения  качества   и оперативности  работы с документацией  в учреждении  установлены  компьютеры, имеются ксерокс и принтеры в  бухгалтерии,  отделе кадров, медицинском и методическом кабинетах, у заведующего  детского садом и инженера  по  ОТ. Учреждение имеет доступ к сети Интернет.

Социальная защита работников – это основное направление работы ПК. Бывает тяжело самому решить проблемы личного социального благополучия. Для этого и существует профсоюз – защитник, организатор, представитель и друг. Наша задача – помочь  каждому найти  пути  решения  его  проблем   совместно  с  нашим  социальным  партнером – заведующим  Мурзиной Л.В., мудрым,  тактичным  и  справедливым  руководителем  нашего  учреждения.

Все, чего  добился  профком  с  помощью Коллективного  договора, подтверждает  важность  договорных  отношений  между  администрацией  и  профорганизацией  в  решении  социальных  проблем. Человек  в  любой  организации  будет  состоять  только  тогда,  когда  ему  это  интересно  и  выгодно. Когда Коллективный  договор  содержит  гарантии  занятости, охраны  труда, медицинского  обслуживания,  оздоровления  и  отдыха – это выгодно всем.

Работники нашего детского  сада отдыхают в санаториях «Сосновый бор» и «Барнаульский» остаются довольными, получают заряд  бодрости  и  положительные  эмоции на целый год. Не остаются без  внимания и дети  сотрудников, они ежегодно  отдыхают в  летнее – оздоровительном лагере  «Радуга».

Материальная  помощь – важная  сторона  социальной  поддержки  работников. Она  выделяется  в  следующих  случаях:
-   дорогостоящее  лечение;
-  случаи стихийных  бедствий;
-   ритуальные  услуги;
-   юбилейные даты.

Размер  материальной  помощи определяется  на  заседании  профсоюзного  комитета и  выдается  на  основании  заявления  от  трудящихся.

Вопросы  совершенствования  профессионального  мастерства, организация  аттестации  педагогических  кадров  находятся  в  центре  внимания  профсоюзного  комитета. В нашем  учреждении всего  29  педагогов, из них 19 человек успешно прошли  аттестацию. Молодые  специалисты активно  готовятся к  прохождению  аттестации. Наши  педагоги  постоянно  участвуют  в  конкурсах  профессионального  мастерства  разного уровня:

- 2012 год – воспитатель Скотникова  Ольга Алексеевна  стала лауреатом краевого  конкурса «Воспитатель года Алтая – 2012» и победителем  в  номинации «Круглый  стол»;

- 2013 год- 8 педагогов стали  победителями,  призерами  и  дипломантами  Всероссийских  конкурсов.

Мы  не  останавливаемся  на  достигнутом  и стремимся  к  профессиональному  самосовершенствованию и к новым  успехам. 

Ежегодно,  при  содействии  администрации и  профсоюзного  комитета, проходят  субботники  по  благоустройству и озеленению территории детского  сада  и проводятся конкурсы  на  лучшее  оформление  групповых участков. 

Неоднократно  занимали  призовые  места в  муниципальных  и  городских  конкурсах   в  номинации «Лучшая  территория»  Постоянно  детский  сад  принимает  участие  в  мероприятиях,  посвященных  Дню  города: выставки  цветов, даров  природы  и  прикладного  творчества.

В нашем  коллективе работают понимающие и отзывчивые люди, которые знают проблемы малоимущих и малообеспеченных семей. Сотрудники детского сада принимали активное участие в акциях «Помощь детям больных онкологией», «Поддержим ребенка»; оказывали  помощь малоимущим  семьям. Весь коллектив  поддерживает    массовые  протестные  мероприятия  алтайских  профсоюзов: митинги, телеграммы,   письма  в  адрес  Правительства и др.  

Ежегодно на  отчетном  собрании  профсоюзной  организации, профсоюзный   комитет  представляет   отчет  и  проводит  анализ  работы   по  вопросам  организации  охраны  труда, улучшение  социально-экономических  условий  труда  через  Коллективный  договор  и  соглашения, организации  культурно-массового  досуга  и  оздоровление  детей  сотрудников,  об информационной,  правовой  работе.  Результатом  положительной  работы  профсоюзной  организации ДОУ  являются  ежегодные  призовые  места  в  городском  смотре-конкурсе «Лучшая  профсоюзная  организация  работников  образования  города  Заринска».

Для усиления мотивации профсоюзного  членства и развития  информационной  работы в первичных профсоюзных организациях  в 2012 году  проводился  городской  конкурс на  лучший агитационный  плакат. Нами  был  оформлен  плакат по номинации «Лучший агитационный плакат, призывающий вступать в профорганизацию». По итогам конкурса мы заняли  2 место.

28 февраля принимали участие в 5 краевом конкурсе профсоюзных агитбригад, посвященном 65-летию со дня образования Алтайского крайсовпрофа и Году профсоюзной  молодежи. Хотя мы не победили, но зарядились колоссальным позитивным настроением на весь год!

Нам  абсолютно  ясно,  что  успешно  защищать  интересы  работников  может  только  сильный, сплоченный,  единый  профсоюз.